" التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب
والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل،
وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية القدرات الإنسانية من خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات.
الإنسان يملك القوة و المهارات التي تمكنه من القيام بكل شيء
و لكنه في كثير من الأحيان لا يجيد توظيف ذلك بشكل صحيح ،
و لهذا جاءت التنمية البشرية لتستغل القدرات ،و الخبرات من أجل الإرتقاء بمجهود الإنسان
و من ثم يصبح عضو فعال في المجتمع قادر على التغير"
• ما هي أهداف التنمية البشرية ..؟ تسعى التنمية البشرية لتحقيق عدة أهداف ومنها :
* المساهمة في تكوين شخصية الإنسان بشكل يساعده على مواكبة التطور ،و التصدي للتحديات .
* مساعدة الأفراد على تبني فكر إيجابي يستند إلى الإبداع في المقام الأول .
* تمكين الفرد من التواصل مع غيره ،و التعبير عن ذاته دون الحاجة لأحد ،و نشأة علاقة طيببة بينه ،و بين المحيطين به .
* زيادة قدرة الفرد على اتخاذ القرارات المصيرية المناسبة التي تعينه على النجاح .
* الارتقاء بمستوى التفكير وكيفية تحقيقه لأهدافه و اكتساب الثقة بالنفس .
* تبني الفكر الإيجابي ،و نبذ الفكر السلبي الذي يركز على الجوانب السلبية الموجودة في المجتمع و حياة الإنسان .
* تنمية روح العمل الجماعي ،و قدرة الفرد على التواصل بشكل ايجابي بين الأعضاء .
* تنبيه الفرد إلى ادراك المفاهيم التي تعينه على النجاح مثل أهمية الوقت ،و الطريق الأمثل لإستغلاله .
* مساعدة الفرد على التصدي للمشكلات التي يتعرض لها ،و ايجاد الحل المناسب لذلك .
مختصر كتاب الحرفية والشغف So Good They Can’t Ignore You
إعداد : علي محمد علي
المؤلف الأصلي للكتاب : كال نيوبورت
نبذة عن الكتاب الأصلي :
في هذا الحساب الافتتاحي ، يفرض كال نيوبورت الاعتقاد السائد بأن "متابعة شغفك" هو نصيحة جيدة.
لا تكتفي المشاعر المبتذلة التي لا مثيل لها بالاكتشاف بأنها نادرة ولا علاقة لها إلا بالكثير من الأشياء التي يحالفها معظم الناس بحب عملهم ، ولكنها قد تكون خطيرة أيضًا ، مما يؤدي إلى القلق والتقاط الوظائف المزمنة.
بعد طرح قضيته ضد الشغف ، يشرع نيوبورت في السعي لاكتشاف حقيقة كيف ينتهي الناس بمحبة ما يفعلونه. قضاء الوقت مع المزارعين العضويين ، أصحاب رؤوس الأموال المغامرة ، وكتاب السيناريو ، ومبرمجي الكمبيوتر المستقلين ، وغيرهم ممن اعترفوا باشتقاق كبير من عملهم ، يكشف نيوبورت الاستراتيجيات التي استخدموها والمزالق التي تجنبوها في تطوير حياتهم المهنية الملحة.
ويكشف قائلاً: "إن مطابقة عملك مع شغف سابق لا يهم". العاطفة تأتي بعد أن تضع في العمل الشاق لتصبح ممتازة في شيء ذي قيمة ، وليس قبل ذلك. وبعبارة أخرى ، فإن ما تفعله من أجل لقمة العيش أقل أهمية بكثير من الطريقة التي تقوم بها.
"إذا كان هدفك هو أن تحب ما تفعله ، فيجب عليك أولاً بناء" رأس المال الوظيفي "عن طريق إتقان مهارات نادرة وقيمة ، ومن ثم الاستفادة من هذا المال في صفات تحدد الأعمال الرائعة."
إقتباسات من الكتاب :
"العاطفة تأتي بعد أن تضع في العمل الشاق لتصبح ممتازة في شيء ذي قيمة ، وليس قبل ذلك. وبعبارة أخرى ، ما تفعله من أجل لقمة العيش هو أقل أهمية بكثير من الطريقة التي تقوم بها. "
"إذا كنت تريد أن تحب ما تفعله ، تخلي عن عاطفة العاطفة (" ما الذي يمكن للعالم أن يقدمه لي؟ ") وبدلاً من ذلك اعتمد عقلية الحرفي (" ماذا يمكنني أن أقدم للعالم؟ ")"
"الموظفون الأكثر سعادة ، وأكثرهم عاطفة ليسوا أولئك الذين تابعوا شغفهم في موقع ، ولكن بدلا من أولئك الذين كانوا متواجدين بما فيه الكفاية ليصبحوا جيدين في ما يفعلونه. على التفكير ، هذا منطقي. "
تركز عقلية الحرفيين على ما يمكنك تقديمه للعالم ، وتركز عقلية العاطفة بدلاً من ذلك على ما يمكن للعالم أن يقدمه لك. هذه العقلية هي الطريقة التي يقترب بها معظم الناس من حياتهم العملية. "
"في كثير من الأحيان ، تتسم المهن المعقدة بأصول معقدة ترفض الفكرة البسيطة القائلة بأن كل ما عليك القيام به هو متابعة شغفك".
"إذا كان هدفك هو أن تحب ما تفعله ، فيجب عليك أولاً بناء" رأس المال الوظيفي "عن طريق إتقان مهارات نادرة وقيمة ، ومن ثم الاستفادة من هذا المال في صفات تحدد الأعمال الرائعة."
so good they can't ignore you pdf
so good they can't ignore you مترجم
قراءة و تحميل كتاب مختصر كتاب الشيء الوحيد TheOneThing PDF مجانا
قراءة و تحميل كتاب مختصر كتاب التدفق ( الانغماس في العمل ) PDF مجانا
قراءة و تحميل كتاب مختصر كتاب قاعدة الخمس ثوان TheFiveSecondRule PDF مجانا
قراءة و تحميل كتاب مختصر كتاب المواهب الصغير The Little Book Of Talent PDF مجانا
قراءة و تحميل كتاب مختصر كتاب شفرة الموهبة The Talent Code PDF مجانا
قراءة و تحميل كتاب مختصر كتاب عادات صغيرة Mini Habits PDF مجانا